月、季度员工主题活动

□ 项目背景
        搞企业文化建设，就离不开企业文化建设项目的实施，让员工一起互动，一起参与；人都有一个共同的特征，就是怕被遗忘，简单的道理大家都懂，但是我们就是没有付出行动；假如在某个地方，你的上司，你的老板能叫出你的名字，甚至更多一点知道你的兴趣爱好，员工会激动好几天，感动一阵子；不同的人有不同的特长，不同的企业文化建设活动，更是不同员工展示其特长的机会，如果别人对他投来赞许的眼光，他就感觉到大家都关注到他的存在了，他就会觉得这个团体正是他所需要的，哪怕工资低点，他也会认可这个企业，因为他的个人价值得到了认可，所以做活动不是单纯的做活动，而是在做员工的心理，在给员工提供一个展现自己的机会，同时附带带来员工对企业的认同感，员工对企业的忠诚度自然也就提高。

□ 项目目标
 1.体现员工个人价值；

2.提升员工对企业的认同感；

3.提升员工对企业的种程度；

4.留人留心，协助企业降低离职率。

□ 适合对象：公司所有员工