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奖励有选择不如无选择：一般人认为给奖励有选择比没有选择好，但事情并非总是如此，因为有选择反而使人患得患失。如公司给员工的奖励是让员工在夏威夷和巴黎之间选择一个作为度假地，结果有人去了夏威夷，有人去了巴黎。但每个人都会想自己放弃的另一个选择是不是更好，都觉得缺了点什么。
培训内容：
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
培训目的:从最基本的人事实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人事操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而基本胜任人事管理岗位工作。
培训对象:有志于从事人力资源工作的人员或从事人力资源工作的人员。
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