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人力资源管理师，具竞争力的职业资格证书

1.人力资源管理师是可以用积分入户高级职称，分值为50分，可用于积分上牌与入学。

2.对未来创业有利，人力资源管理师注重理论与技能的学习，其中六大模块包括：招聘，培训，绩效，薪酬，劳动合同，人资规划。有利于后期对人员的选择与管理，便于组建自己的团队。

3.人力资源管理师不受局限应用面广。一个公司什么都可以缺，但是HR是一定存在的，因为该岗位是公司新鲜血液注入的衔接。

课程内容

第一天: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设

（一）人力资源主管必备专业知识和管理知识

1、优秀人力资源主管必须具备职业素养要求

2、优秀人力资源主管的基本技能要求

3、人力资源主管的分工和岗位职责

4、人力资源主管管理技能

（二）组织架构及部门职责设计

1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势

（三）工作分析与岗位说明书编写

1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用

（四）企业任职资格体系建设

1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程

第二天：面试技巧与职业生涯开发

（一）面试实战

1、面试的种类介绍：结构化面试、非结构化面试、行为面试法（STAR法）和情景面试；2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假

（二）人员测评

1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务

（三）职业生涯开发

1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系

第三天：绩效考核体系设计和日常管理

（一）关键绩效指标法（KPI）实战

1、KPI的构成与设计思路2、KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题

（二）MBO目标管理实战

1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点

（三）360度考核方法实战

1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用

（四）建立企业考核制度

1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用

第四天：工资体系设计及日常薪酬管理

（一）基本工资体系专业知识

1、基本工资 2、技能工资 3、薪点工资 4、岗位工资 5、职能工资 6、提成工资 7、计件工资 8、年薪工资

（二）不同岗位薪资设计技巧

1、销售人员工资体系设计2、专业技术人员工资体系设计3、生产一线人员工资体系设计4、管理人员薪酬体系设计

（三）奖金福利补贴设计

1、奖金设计，月底，季度，年终2、企业福利种类设计3、津贴设计4、补贴设计

（四）绩效工资制度的设计

1、绩效薪酬概述2、绩效薪酬类型3、绩效奖金设置4、绩效工资发放注意事项

第五天：人力资源主管的技能与晋升

（一）人力资源盘点

1、公司各类人员的状况，年龄、学历、技能

2、公司内部人才梯队建设

3、公司人才储备计划

（二）人力资源成本预算

1、编制人力资源成本预算

2、完整的人力成本包含的项目种类

3、有效控制人力成本

《咨询老师》：卢老师

《咨询电话》：19951128059

《咨询地址》 ：太仓市人民南路95号华旭大厦606

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        CPA作为财会第一证，不仅仅能成为进入四大的底牌，还能为财务人提供诸多进入其他财务领域的机会。
        CPA作为一张兼容并蓄的顶级财会证书，一直被视为财务职场里的万金油。拥有一张CPA，在诸多行业和领域都能得到认可，并找到理想的工作。在实际职场应用中，至少在4个领域中，CPA都被视为高质量证书。
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        会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法（考试可同时报考六门科目，也可选择其中一门或多门科目）
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        学习——5S学习效果测试
        班主任全程监督，教学老师相伴；
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《咨询老师》：卢老师

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