太仓人力资源考试好考吗太仓考人力三级补贴有什么要求

报考条件： 
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者 
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； 
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； 
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一者 
（1）连续从事本职业工作6年以上。 
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 

【培训课时内容】 
第一天: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设 
（一）人力资源主管必备专业知识和管理知识 
1、优秀人力资源主管必须具备职业素养要求 
2、优秀人力资源主管的基本技能要求 
3、人力资源主管的分工和岗位职责 
4、人力资源主管管理技能 
（二）组织架构及部门职责设计 
1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势 
（三）工作分析与岗位说明书编写 
1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用 
（四）企业任职资格体系建设 
1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程 
第二天：面试技巧与职业生涯开发 
（一）面试实战 
1、面试的种类介绍：结构化面试、非结构化面试、行为面试法（STAR法）和情景面试；2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假 
（二）人员测评 
1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务 
（三）职业生涯开发 
1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系 
第三天：绩效考核体系设计和日常管理 
（一）关键绩效指标法（KPI）实战 
1、KPI的构成与设计思路2、KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题 
（二）MBO目标管理实战 
1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点 
（三）360度考核方法实战 
1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用 
（四）建立企业考核制度 
1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用

《咨询老师》：卢老师

《咨询电话》：19951128059

《咨询地址》 ：太仓市人民南路95号华旭大厦606